為建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制，增強集團公司活力和競爭力，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》、《河北省人民政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》、《承德市市屬國有企業(yè)監(jiān)督管理辦法》和有關(guān)收入分配政策規(guī)定，參照《中央企業(yè)工資總額管理辦法》、《河北省國資委監(jiān)管企業(yè)工資總額管理辦法》、《承德市市屬國有企業(yè)工資總額管理辦法（試行）》和外省、市做法，結(jié)合集團公司實際，制定了《承德市國控投資集團有限責(zé)任公司工資總額管理辦法（試行）》。

該辦法明確公司實行工資總額預(yù)算管理，工資總額預(yù)算與經(jīng)濟效益指標(biāo)等經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)值掛鉤，規(guī)定了工資總額管理辦法的適用范圍、機構(gòu)設(shè)置及職責(zé)、分級分類管理、決定機制、管理程序、內(nèi)部分配、監(jiān)督檢查等。

后續(xù)，人力資源部將不斷提升人力資源管理效能，以工資總額預(yù)算管理為杠桿，為推動集團公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。