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      把好進口、規(guī)范出口,搭建高素質(zhì)人才梯隊

      • 發(fā)布時間:2021-09-24

      為最大限度發(fā)揮人力資源作用,人力資源部不斷優(yōu)化人力資源配置,暢通人才流動機制。把好員工“進口關(guān)”,在了解亟需、關(guān)鍵崗位需求的基礎(chǔ)上,圍繞集團公司主營主業(yè)組織開展員工公開招聘、調(diào)入工作;結(jié)合工作實際,探索人才流動機制,調(diào)整員工工作崗位,達到人盡其才、才盡其用的目的。同時,規(guī)范員工“出口關(guān)”,針對勞動關(guān)系中的法律問題開展專題座談,有效規(guī)避法律風險,出臺《考勤管理辦法》等規(guī)章制度,不斷暢通“退出”通道。

      下一步,人力資源部將借助國有企業(yè)“三項制度”改革的良好契機,加強人才動態(tài)管理,建立科學的人才引進、培養(yǎng)、退出全過程管理體系,進一步規(guī)范和加強人才隊伍建設,為國控集團發(fā)展提供有力的人才保障和智力支撐。

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